Voordelen payrolling

Payrolling biedt voordelen. Welke? De meest interessante voordelen hebben we onderstaand voor u op een rij gezet:

  • Flexibiliteit
    Door voor de payrollconstructie te kiezen is het mogelijk langer gebruik te maken van tijdelijke contracten. Zonder de payrollconstructie moet een werkgever na 2 jaar de werknemer een vast contract aanbieden. Met de payrollconstructie kan een werkgever een werknemer 5,5 jaar flexibel in dienst houden.
  • Risicominimalisatie
    Doordat een payrollorganisatie volgens de payrollconstructie juridisch werkgever wordt, wordt de payrollorganisatie ook verantwoordelijk voor mogelijke risico’s, zoals ziekte en verzuim. Het payrollbedrijf betaalt in deze gevallen dus het salaris van de medewerker door.
  • Minder administratieve lasten
    Personeels- en salarisadministratie, contacten met de arbodienst, de verzuimaanpak; een payrollorganisatie neemt onder andere deze administratieve taken van je over.
  • Kennis
    Een goede payrollpartij beschikt vaak over veel kennis van de wetgeving en regels m.b.t. personeel.